г. Москва, ул. Дербеневская, д. 1 (схема проезда)
(495) 223-12-74, (916) 329-52-52
Самара Время работы: пн-пт, 10.00-16.00 Заказать обратный звонок
Школа отечественных технологий психофизиологических исследований

Книга "Скрининг персонала (для полиграфологов)"


 Современный психофизиологический институт выпустил новую книгу "Скрининг персонала (для полиграфологов)".

Авторский коллектив: Алексеев Л. Г., Жирнов С. И., Калабин А. Ю., Королев Е. Ю., Линьков С. В., Митрофанов В. В.

Рецензент: доктор психологических наук Собчик Л. Н.

ОГЛАВЛЕНИЕ

 Собчик Л. Н. Рецензия на публикацию "Скрининг персонала (для полиграфологов)»

Раздел 1. Основные положения (Жирнов С. И.)

Раздел 2. Мотивационно-адаптационная теория. Научные основы скрининговых тестирований с применением полиграфа (Алексеев Л. Г.)

2.1. Личность

2.2. Перцептивные действия

2.3. Деятельность

2.4. Вегетативные корреляты перцептивного процесса

2.5. Атрибуты сознания

2.5.1. Внимание

2.5.2. Личностный смысл

2.5.3. Ситуативная готовность

2.6. Выводы по разделу 2

Раздел 3. Применение полиграфных устройств при проведении скрининга персонала (Жирнов С. И.)

3.1. Основные этапы проведения скринингового обследования 

с использованием полиграфа

3.1.1. Подготовительный этап

3.1.1.1. Сбор информации, изучение данных, предоставленных отделом кадров и/или службой безопасности

3.1.1.2. Организация процесса тестирования

3.1.1.3. Подготовка помещения

3.1.1.4. Подготовка программы тестирования

3.1.2. Предтестовая беседа

3.1.2.1. Общие положения

3.1.2.2. Знакомство с обследуемым

3.1.2.3. Объяснение цели и задач тестирования

3.1.2.4. Разъяснение обследуемому его прав

3.1.2.5. Выявление противопоказаний

3.1.2.6. Подписание добровольного согласия на прохождение процедуры

3.1.2.7. Объяснение принципа работы прибора. Примеры

3.1.3. Инструктаж по порядку проведения тестирования 

на полиграфе и надевание датчиков. Пример

3.1.4. Проведение исследовательской части. Примеры

3.1.5. Обсуждение вопросов тестов. Примеры

3.1.6. Тестирование на полиграфе

3.1.7. Предварительная оценка полученных данных

3.1.8. Заключительное собеседование

3.1.9. Окончательная обработка и анализ результатов

3.1.10. Подготовка заключения по результатам СПФИ

3.2. Методики проведения скринингового обследования 

с использованием полиграфа

3.2.1. Методика проверочных и нейтральных вопросов. Примеры

3.2.2. Методика на основе скрининговой техники правоохранительных органов США LEPET (Law Enforcement Pre-Employment Technique). Примеры

3.2.3. Модифицированный тест общих вопросов ВВС США (Air Force Modified General Question Technique). Примеры

3.2.4. Скрининг с вопросами сравнения направленной лжи 

на основе теста на выявление шпионажа и диверсионной деятельности TES (Test 

for Espionage and Sabotage). Примеры

3.2.5. Тест социально-личностной оценки Л. Г. Алексеева – Б. И. Гусейнова (СЛОГ). Примеры

3.2.6. Личностно-ориентированная методика (ЛОМ)

3.2.7. Тест социальных норм и личностных проекций. Примеры

3.2.8. Тест психофизиологической надежности. Примеры

3.2.9. Психосемантический дифференциал (ПСД)

3.2.10. Контрольно-ориентированная методика (КОМ)

3.2.11. Тест «ассоциативной значимости». Примеры

3.2.12. Методика изучения особенностей интеллекта

3.3. Выявление противодействия процедуре СПФИ

Раздел 4. Профессионально-психологический отбор при приеме на работу. Прогнозирование успешности профессиональной деятельности (Королев Е. Ю.)

4.1. Основы кадровой психодиагностики

4.2. Концепция личности как основа структуры теста и подхода 

к изучению индивидуально-психологических особенностей человека

4.3. Система выявления соответствия психологического профиля кандидата или сотрудника параметрам занимаемой должности

4.3.1. Состав тестовой батареи и ожидаемый эффект

4.3.2. От теории к реализации замысла

4.3.3. Исходная концепция

4.3.4. Теория мотивации Д. Макклелланда

4.3.5. Типологическая модель мотивации В. И. Герчикова

4.3.6. Интерпретация и сопоставление методик Д. Макклелланда 

и В. И. Герчикова

4.3.7. Тест определения доминирующих ценностей по К. В. Харскому

4.3.8. Сочетание результатов по методикам Д. Макклелланда 

и К. В. Харского

4.3.9. Эмпирическая модель процесса обучения и усвоения человеком новой информации (Д. Колб)

4.4. Интеграция результатов четырех методик

Раздел 5. Оперативный анализ поведения при проведении скрининговых мероприятий (Митрофанов В. В.)

5.1. Основные понятия и термины

5.2. Опросная техника

5.2.1. Обсчет поведения в баллах

5.2.2. Формула опроса

5.2.3. Итоговый обсчет

5.2.4. Примеры опросников и шаблоны тестирования

Раздел 6. Графологический анализ в работе полиграфолога (Линьков С. В.)

6.1. Возможности психолого-почерковедческого (графологического) метода

6.2. Использование графологического метода в оценке достоверности сведений, сообщаемых обследуемым лицом

6.3. Выводы по разделу 6

Раздел 7. Дерматоглифические исследования в скрининге (Калабин А. Ю.)

7.1. Актуальность использования в скрининге объективных методов исследования личности

7.2. Что такое дерматоглифика?

7.3. «Донаучный» этап развития знаний о папиллярных узорах

7.4. Развитие знаний о папиллярных узорах в западной науке

7.5. Научная основа дерматоглифики

7.6. Особенности проведения дерматоглифического исследования 

в скрининге 

7.7. Возможности дерматоглифики при проведении скрининговых исследований

7.8. Проблемы дерматоглифики как научного направления 

на современном этапе

7.9. Выводы по разделу 7

Приложения

К разделу 1

Приложение 1.1. Инструкция по организации деятельности Группы специальных психофизиологических исследований (вариант)

Приложение 1.2. Положение о подразделении (группе, отделе) специальных психофизиологических исследований (вариант)

К разделу 3

Приложение 3.1. Анкета при трудоустройстве (вариант)

Приложение 3.2. Анкета увольняющегося сотрудника (вариант)

Приложение 3.3. Образец добровольного согласия (вариант)

Приложение 3.4. Заключения по результатам тестирования (вариант)

Приложение 3.5. Заключение по результатам тестирования, предложенное Л. Г. Алексеевым (вариант)

Приложение 3.6 Варианты выводов по результатам проведения скринингового обследования с применением полиграфных устройств

Приложение 3.7. Памятка для лица, проходящего специальное психофизиологическое обследование на полиграфе (вариант)

Приложение 3.8. Варианты заключений по результатам оценки психологических особенностей кандидата

К разделу 4

Приложение 4.1. Пример характеристики обследуемого 

по результатам профессионально-психологического отбора

Приложение 4.2. Пример профиля отдела, составленного 

на основе комплексного применения методик Д. Макклеланда, К. В. Харского, Д. Колба, В. И. Герчикова

Приложение 4.3. Бланк теста глубинных личностных мотивов

Приложение 4.4. Бланк теста трудовой мотивации

Приложение 4.5. Бланк теста ценностных ориентаций

Приложение 4.6. Бланк тестирования стратегий обучения

К разделу 5

Приложение 5.1. Анкета кандидата на работу с обсчетом поведения

К разделу 6

Приложение 6.1. Пример заключения по результатам графологического обследования

К разделу 7

Приложение 7.1. Пальцевые дерматоглифы

Приложение 7.2. Примеры отчётов о результатах проведения дерматоглифических исследований

Приложение 7.3. Прикладные возможности дерматоглифических исследований на примере рекомендаций по отбору 

в спортивные секции для занятий определённым видом спорта

 

560 страниц.

С оглавлением, рецензией, кратким содержанием и библиографией можно ознакомиться здесь:  https://expert-lie.ru/book-skrining-dlya-personala/

 

 

 


Архив раздела

 

 

Связаться с нами Вы можете по телефонам:
+ 7 (495) 223-12-74, + 7 (916) 329-52-52,
по e-mail: info@expert-lie.ru или заполнив форму обратной связи.