Как известно, сегодня мы живем в мире жесткой конкуренции, борьбы за выживание. И, как бы парадоксально это не звучало, главным ресурсом и, одновременно, основным источником опасности для ресурсов работодателя являются его сотрудники. Их особенности, стремления, мотивы и стратегии поведения.
Умышленная или непреднамеренная утечка информации, экономический, информационный и производственный шпионаж, социально-ненадежные соискатели, нелояльные сотрудники встречаются в деловых отношениях с печальной регулярностью, поэтому важным условием функционирования любого трудового коллектива является заведомо правильный подбор персонала. Актуальность принципа «кадры решают всё» по экспертному мнению сотрудников нашего института ближайшие 50лет никто не отменит. Низкая себестоимость, удачное место расположения, выгодная кредитная линия и грамотное продвижение в социальных сетях при всём уважении к этим параметрам легко обесцениваются некомпетентностью или же нелояльность.
АНО ДПО «Современный психофизиологический институт» предлагает Вашему вниманию свою уникальную инновационную разработку.
Специализированная компьютерная программа «Персональный Советник»
Назначение: Выявление соответствия психологического профиля кандидата или сотрудника параметрам занимаемой должности.
В основе программы заложено соотношение параметров четырёх методик тестирования, широко используемых в практической психологии:
- Глубинные личностные мотивы,- исследование группы Д. Мак Клеланда
- Сфера интересов,- исследование К. Харского
- Персональная стратегия обучения / стратегии достижения цели,- методика Д. Колба
- Методика трудовой мотивации П. Герчикова
Соотношение этих методик позволяет получить чёткие ответы на вопросы:
«ЧТО?»
- Чего именно человек будет добиваться, попав на работу в Вашу организацию:
- Удовлетворения своих личных властных амбиций,
- Эффективного обеспечения интересов Вашего общего дела,
- Общения ради Общения или
- Избегания личной ответственности и паразитирования на системе.
«ГДЕ?» Где именно он будет этого добиваться: В Идеях, Работе, Эмоциях, Семье?
«КАК?» Как именно он это будет делать: теоретически, практически, наблюдая, делая?
«ПОЧЕМУ?» (почему именно он это будет делать?)
Таким образом, наша программа обеспечивает заказчику:
- понимание рабочей эффективности кандидата или сотрудника на занимаемой должности;
- понимание рабочей эффективности подразделения или же всего предприятия в целом;
Ожидаемые эффекты:
Периодически отслеживая раз в полгода/год изменение параметров в рамках данной программы, владелец организации, его СБ или служба персонала могут не только отсеивать «на входе» потенциально неблагонадежных кандидатов, но и контролировать, а при необходимости, корректировать поведенческую эффективность сотрудников компании в процессе работы.
На сегодняшний день «Современный психофизиологический институт» предоставляет:
- услуги по профессиональному психологическому отбору – оценка психологического профиля кандидата /действующего сотрудника / отдела требованиям организации.
- обучение использованию методиками профессионального психологического отбора (авторский семинар «Методики тестирования психологического профиля испытуемого с точки зрения его глубинных личностных мотивов»)
- обучение использованию диагностической компьютерной программы «Персональный советник»
Тестирование одного человека нашими сотрудниками – 5 000 рублей.
Стоимость программы «Персональный советник», если проводить обследования будет Ваш специалист – по договоренности
Обучение одного специалиста используемым методикам и работе на программе (2 дня) - 10 000 рублей.